Att förbereda en arbetsintervju kräver mer än att bara repetera svar från ditt CV eller att svara på några av de vanligaste intervjufrågorna. Om du vill bli anställd är det mycket mer man bör tänka på.
Först och främst, gör mer än bara en grundläggande sökning på företaget. Undersök även de som arbetar där, särskilt de människor du kanske kommer att träffa när du intervjuas. Det är en vanlig praxis att besöka LinkedIn-sidan för den anställande chefen. De flesta företag har en sida på deras hemsida tillägnad pressmeddelanden och evenemang, så ta reda på vad som är nytt. Ett exempel är hur det är viktigt att veta hur spelbranschen har ändrats för sidor som Unibet Casino Online i och med den nya spellagen som kom vid årsskiftet. Var noga med att ägna stor uppmärksamhet åt företagets kultur, uppdrag och värderingar. Många företag förväntar att du ska kunna prata om hur du passar bra inom företagskulturen.
Även om du inte vill memorera vad du vill säga på en intervju, kommer det definitivt att hjälpa dig att organisera dina tankar. Sedan övar du att svara på intervjufrågor med en vän innan den riktiga intervjun. Förbered dig för att svara på beteendefrågor med SÅR-formatet; Situation, Åtgärd, Resultat. Vad hände, vad du gjorde och vad resultatet blev. Om du berättar en historia, gör du det på ett minnesvärt sätt. Och även om du avviker från SÅR-formatet, se till att dina berättelser har en tydlig början, mitten och slut, med resultatet som historiens klimax. Glöm inte att öva. Målet är att leverera en historia på 90 sekunder eller mindre. Förbered dig på vanliga, generella intervjufrågor som dessa:
Se till att du gör ett bra första intryck. Forskning från Monster.co.uk visar att arbetsgivare starkt påverkas av deras första intryck av kandidater. Rapporten fann att arbetssökande i genomsnitt bara har 6 minuter och 25 sekunder på sig att imponera intervjuare. Det betyder att din personliga presentation, det lilla samtal du gör och ditt svar på den typiska första intervjufrågan, "Berätta för dig själv", verkligen är viktiga. Att uttrycka intresse för företaget, jobbet och även intervjuaren kommer definitivt att öka dina chanser.
Om du vet att du verkligen vill ha jobbet, säg då det på intervjun. Lämna inte någon tvetydighet. Om du är upphetsad om möjligheten och vill gå vidare med företaget, låt dem veta det. Företag vill anställa människor som verkligen vill jobba. Men håll dina förväntningar rimliga. Det är lite svårare när den som intervjuar saknar kunskaper om företaget eller är helt ny i sin roll. Men glöm inte att le, var äkta med dina svar, och behandla personen med respekt.
Om du ändå känner att du inte fick möjlighet att visa ditt verkliga värde under intervjun eftersom frågorna inte var som förväntat, skicka en omtänksam och genuin tackanmälan som lyfter fram några områden som du inte fick täcka under intervjun. Även om det inte kommer att garantera att du får jobbet, kommer det att se till att du gjorde allt du kunde.