Innovativa sätt företag använder virtuell verklighet för att rekrytera

Virtual Reality, VR och Augmented reality, AR, har blivit omåttligt populärt på senare tid. Många företag adopterar denna teknik för att förbättra sin rekryteringsprocess, för att skapa ett roligt färdighetsbaserat test och visa de sökande att de ligger före konkurrerande företag. Det är ingen tvekan om att AR och VR kan ge nya och intressanta dimensioner av rekryteringsprocessen.

 

Många är bekanta med AR och VR från framgångarna med spel som Pokemon Go och casino online, till framsteg inom framställning av film och till och med terapi. Nu behöver man inte längre alltid ett dyrt VR-headset för att uppleva en virtuell verklighet. Ibland räcker det gott och väl med Google Cardboard, vilket egentligen inte är mer än en liten ask i kartong, och som inte kostar mer än en kopp kaffe.

Jaguars allians med VR

Ett exempel på företag som använt sig av virtual reality är bilföretaget Jaguar, som gick ihop med bandet Gorillaz för att bygga roliga och kompetensbaserade spel till rekryteringsprocessen. Det kan verka som en osannolik allians, särskilt för rekrytering, men det har varit ett populärt och omtalat projekt. För att genomföra det lanserades en gratis app för mixed reality, tillgänglig via iTunes och Google Play. Sökande som använder appen lär sig bland annat om elbilar och spelar engagerande men krävande pussel. Enligt Jaguars pressmeddelande testar dessa spel deras nyfikenhet, uthållighet, lateralt tänkande och problemlösningsförmåga.

 

Detta ovanliga tillvägagångssätt har två stora omedelbara fördelar. Kandidater som tycker om spelen och är imponerade av Jaguars uppfinningsrika tillvägagångssätt är mer benägna att prestera bra i den traditionella rekryteringsprocessen. Samtidigt spåras de som gör ett exceptionellt bra jobb.Jaguars app är ett sätt för företaget att testa för välbehövliga färdigheter, istället för att titta bara på kvalifikationerna. Med Gorillaz kvinnliga virtuella gitarrist Noodle som Jaguars ambassadör för initiativet, kan det också bidra till att minska stora könsskillnader inom branschen.

Restaurangspel och fallskärmshoppning

Hotellkedjan Marriott experimenterade med Facebook-spel i sin rekryteringsenheten. Syftet var att låta de sökande uppleva den snabba miljön i ett Marriott-kök. På bara två veckor spelades spelet, i vilket spelarna kan driva sin egen restaurang, inklusive hantering av en budget, utbildning och att anställa personal, av människor i över 80 länder. Många spelare fann spelet beroendeframkallande. Marriotts mål var att locka sökande genom att erbjuda något lite annorlunda, och att utnyttja kraften i sociala medier för att göra det.

 

Den brittiska armén låter sökande uppleva hur det är att köra en tank och andra scenarier med VR. Med hjälp av ett Samsung Gear VR-headset kan de sökande uppleva hur det är att delta i uppdrag, inklusive att köra en tank, fallskärmshopp och bergsklättring. De kan också praktiskt taget uppleva utmaningarna i utbildningen. Den brittiska armén är inte den enda militära filialen som väver in VR i sin rekryteringsenhet. US Navy har också sett en ökning av nya ansökande sedan de startade liknande VR-initiativ.

 

Även om ett företag inte direkt har att göra med teknik, kan VR verkligen hjälpa till i rekryteringsprocessen. Oavsett om de sökande får en hel virtuell värld eller inte, är det ett faktum att innovativa processer lockar de bästa rekryterna.